Công ty này hợp với ai?
Nói thiệt, công ty ni hợp với mấy bạn trẻ, mới đi làm, còn nhiều nhiệt quyết, chưa va vấp chi nhiều. Chớ ai từng trải rồi… thì thôi, cân nhắc kỹ.
Chế độ sao?
– Không OT, Không BHXH, không tháng 13.
– Không OT nghĩa là: có làm ngoài giờ, nhưng đừng mong có tiền OT.
– BHXH, đang làm cái im ru, không ai giải thích.
– Tháng 13 là khỏi mơ, không có mô.
Benefit là chi?
Biết chọn đúng người mà nịnh cho khỏe, siêng năng, project nào cũng nhảy vào làm, thì yên tâm, không ai đuổi. Chớ làm đúng việc, đúng task, đúng qui trình mà không kéo miệng thì vẫn bị low performance như thường.
CEO nói:
Cty thuộc top1, mọi người trong cty sẵn sàng hỗ trợ, rất chi là transparency, ai có lỗi gì là được giúp đỡ, cải thiện. Vào làm được mấy tháng, làm ngon lành, vẫn bị nói low. CEO gọi hỏi Em có muốn qua project khác để thử sức mình không, Vậy sao không nói thẳng senior phải làm 2 project đi. Đi vòng vòng vậy riết mệt.
Cty khả định không có phe phái mô! Mà cũng đúng, cty là gia đình: Vợ của bạn thân CEO. Chồng làm Quản lý, vợ làm dev . HR Admin là người yêu của DEV. Dev là em vợ CEO. Toàn bà con.
Nói đi cũng phải nói lại. Nếu bạn thật sự muốn thử sức, muốn biết bản thân mình chịu nhiết tới đâu, thì cứ vô đây trải nghiệm. Còn ai đã từng qua nhiều cty rồi, thì nói cũng là như cái cty xl nữa thôi.
Mỗi cty có 1 đặc trưng cụ thể, có thể hợp với định hướng của mỗi người tùy từng thời điểm. Nhưng mà việc người ta yêu nhau mà bạn cũng nêu lên thì trông nó hề thật
Bảo hiểm
22/08/2025 07:54
Đánh giá :
Có cái bảo hiểm làm đi làm lại, từ đầu năm tới giờ vẫn chưa xong. Bỏ tiển ra làm cái văn phòng to bự, rồi gì cũng cắt giảm.
Ẩn danh
12/08/2025 13:26
Đánh giá :
Đến cả thuế bảo hiểm của nhà nước cty còn điếm thì sớm hay muộn bạn cũng bị cty điếm lại
Mình xin phép nói thẳng, nếu các bạn thực sự muốn học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và phát triển bản thân trong lĩnh vực công nghệ, thì cứ mạnh dạn apply. Bất kỳ công ty nào cũng có this có that, điều quan trọng là các bạn xác định rõ mục tiêu của mình. Muốn có mức lương cao, các bạn phải chấp nhận đầu tư chất xám, thời gian và công sức để học hỏi và nâng cao giá trị bản thân. Còn nếu các bạn muốn tìm kiếm môi trường nhẹ nhàng, ít áp lực hơn, thì cũng có rất nhiều công ty phù hợp để các bạn lựa chọn – không ai ép buộc cả
Với những bạn đã nghỉ, thì ít nhất các bạn cũng đã có cho mình một bài học quý giá. Đó là hành trang để các bạn trưởng thành hơn trong tương lai. Còn nếu sau tất cả mà các bạn vẫn không rút ra được gì, thì đó là lựa chọn của các bạn. Nhưng xin đừng vì cảm xúc nhất thời mà buông lời hay hành động ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống, ước mơ của một tập thể/người khác. Những gì các bạn gieo hôm nay, sau này cũng sẽ quay lại với các bạn thôi. Hãy sống sao cho nhẹ nghiệp, để lòng thanh thản.
Còn nếu ai đó mong muốn “việc nhẹ, lương cao”, thì mình xin phép không nói nhiều, cứ qua Campuchia hay các nước ĐNÁ khác thì sẽ rõ.
Dev (AI Engineer)
01/08/2025 06:00
Đánh giá :
Cho mình hỏi range lương senior AI dev khoảng bao nhiêu ạ?
Khuong Hoang qua làm dev mà, mà hình như nghỉ qua bên Sioux rồi
Ẩn danh
23/07/2025 03:54
Đánh giá :
Mình muốn hỏi range lương của Spartan cho vị trí Intern là bao nhiêu vậy mọi người, em nghe bảo cao nhưng không thấy range bao nhiêu.
Em nghe bảo pv 3 vòng technical thì full tiếng Anh hay sao ạ ?
Chưa làm công ty outsource nào mà xịn như thế này, mọi thứ đều tốt từ đồng nghiệp, lương thưởng, văn phòng, đồ ăn, công nghệ mới, giờ giấc làm việc linh hoạt. FPT outsource đi trước cả chục năm cũng chẳng xách dép nổi cho cty này.
Doanh thu bao nhiêu mà bảo fpt cả chục năm không bằng? bằng 1 góc fpt ko?, đứng ở cái view làm công ăn lương quèn mà đòi bảo spartan này hơn fpt cả chục năm =))) trên thị trường fpt nó đứng trên nhìn xuống nhổ nước miếng 10 năm sau mới rơi trúng
Doanh thu thực sự không đáng kể, nhưng khi các bạn tham gia vào đây, ít nhất cũng có cơ hội được làm việc với các dự án dành riêng cho thị trường Mỹ – những dự án mà không phải công ty nào cũng tiếp cận được. Nếu các bạn có năng lực, hoàn toàn có thể được thăng tiến và tăng lương xứng đáng. Còn ở FPT, mức lương thưởng sẽ cố định và rất khó để có sự bứt phá
Dev Cứng (Dành cho những ai định vào công ty)
23/07/2025 03:54
Đánh giá :
Công ty có 2 thứ bạn cần cân nhắc:
– Ko có bhxh, thực sự cũng chẳng quan trọng lắm đâu khi bạn còn trẻ( Còn lại thì mọi thứ đều tuyệt vời, tier 1 không có nhưng, dev out là do họ ngại OT thôi chứ chả có lí do gì cả, chưa vợ con thích trải nghiệm code bằng cả mạng sống thì vào.
+ Cũng đừng so sánh nơi này với NAB, đầu vào ngang nhau nhưng đầu ra khác biệt là rất lớn, NAB làm task CRUD đơn giản sao so được với bên này
Đầu vào NAB dễ thở hơn, mà benefit WLB tốt hơn hẳn, lại là làm product thì ng* gì phải vào Spartan hả cháu. Không có BHXH rồi mốt mới thấy cái cảnh chứ ở đó.
Đúng là NAB task dễ do product chạy sẵn hết rồi chỉ fix lặt vặt thôi, với môi trường bank ai dám cho bạn tự làm tự design như ở đây.
Nhưng mà tier lỏ nhé bạn yêu cty mình thấy thật khâm phục chứ làm cty này mình chỉ muốn đi sớm. Mình thấy ae đi nhiều thì OT chiếm khoảng 60% thôi, còn lại nhiều thứ lắm.
Công ty đã có pháp nhân và sắp tới sẽ đóng BHXH, ngoài ra còn có bảo hiểm nhân thọ, còn việc quan trọng trẻ hay không trẻ khi bạn bước vào nghề gia công phần mềm, bạn phải xác định phải tự mình học hỏi, không thì các bạn bị đào thải theo lẽ tự nhiên thôi, ở bên Mỹ, Trung Quốc người ta còn làm việc theo hình thức 996 hoặc 007(bạn không tin thì cứ đi mà xem báo đài chứ mình k có chém gió gì ở đây). Các bạn mà thích việc nhẹ lương cao thì cứ qua Cam, Thái, Indo, Philipine, còn trên đời này không có gì là miễn phí và an nhàn nhé, miễn phí chỉ có c*t chim và nước mưa thôi, nói vậy cho mấy bạn dễ hiểu
Dev (Quèn)
23/07/2025 03:54
Đánh giá :
Mọi người cho e hỏi sao em thấy ở đây toàn làm dưới 1 năm là nhảy vậy, là do họ không chịu OT hay công việc khó quá ạ. Em thì còn trẻ nên OT thoải mái, ko cần work life balance, nhưng mà thấy cty ra vào nhiều cũng hơi lo ngại.
– OT liên tục, mà bạn hiểu là Spartan là outsource chứ không phải product, mà là startup outsource nữa nên phải làm dí để kịp cho khách
– Công ty không đàng hoàng, không đóng BHXH. Nghe tưởng nhỏ nhưng sau này nộp visa du học, du lịch đi mới thấy cái cảnh
Cựu Spartan (Dev)
23/07/2025 03:54
Đánh giá :
Công ty lương thì cao thật, nhưng do trốn BHXH và thuế. Các bạn có thể lên Linkedin mà xem, công ty hầu như không thể giữ được người và ai cũng đi chỉ sau vài tháng dù lương cao. Thế thì công ty có vấn đề. Vấn đè chắc chắn không phải là lương mà là môi trường. Nhiều người chấp nhận down lương để qua công ty khác đàng hoàng hơn là các bạn hiểu rồi đó.
Đã bảo là tier 1, đứng ngang hàng với MicrosoftVN, NAB so với nơi này khác gì đbrr đâu. Out đa số là do chịu không nổi nhiệt chứ benefit ok, ngoại trừ việc ko có HĐLĐ thôi
Intern
23/07/2025 03:54
Đánh giá :
Lương ổn, nhưng khối lượng công việc nặng, áp lực cao và tình trạng thay nhân viên thường xuyên khiến môi trường làm việc trở nên kém bền vững. Không phù hợp với ai coi trọng work-life balance.
Ưu điểm: ương ổn, ăn nhậu hàng tháng
Nhược điểm:
– Push task liên tục không thở kịp, văn hoá OT tự nguyện, không OT tự bị đào thải
– Nhân viên vào ra như đi chợ
Đã bảo là mấy ẻm không chịu nổi nhiệt công ty tier1 nên tự out
nhân viên ưu tú (ẩn danh)
23/07/2025 03:54
Đánh giá :
môi trường làm việc cực kì tốt, được cấp maxbook mạnh, đồng nghiệp và sếp thân thiện, có định hướng nghề nghiệp cho nhân viên, nhiều chế độ và phúc lợi hấp dẫn, lunch and transportation compensation, loyalty bonus, project bonus, perf bonus mỗi 3 tháng, work life balance, trợ cấp chứng chỉ, remote 100%, lương cao 3k5-5k đóng bhxh đầy đủ, nhậu nhẹt ăn uống thả ga, top tier 1
p/s: là những thứ cty k có
Em mới vào khá áp lực, được review code kĩ , sếp nice. Nhưng mà áp lực quá, fullstack, code, infra, test, đã vậy requirement khách đưa ko clear, cty không có BA ạ :(( Ai mà muốn làm chill chill thì ko đc đâu ạ
Em intern cũng đang muốn apply, trỏng dùng jira hay gì vậy bác, có description requirements cơ bản không hay phải làm việc trực tiếp nhiều với khách để get requirements á bác, có design gì không hay từ bên khách hàng lun v ạ
Công ty này hợp với ai?
Nói thiệt, công ty ni hợp với mấy bạn trẻ, mới đi làm, còn nhiều nhiệt quyết, chưa va vấp chi nhiều. Chớ ai từng trải rồi… thì thôi, cân nhắc kỹ.
Chế độ sao?
– Không OT, Không BHXH, không tháng 13.
– Không OT nghĩa là: có làm ngoài giờ, nhưng đừng mong có tiền OT.
– BHXH, đang làm cái im ru, không ai giải thích.
– Tháng 13 là khỏi mơ, không có mô.
Benefit là chi?
Biết chọn đúng người mà nịnh cho khỏe, siêng năng, project nào cũng nhảy vào làm, thì yên tâm, không ai đuổi. Chớ làm đúng việc, đúng task, đúng qui trình mà không kéo miệng thì vẫn bị low performance như thường.
CEO nói:
Cty thuộc top1, mọi người trong cty sẵn sàng hỗ trợ, rất chi là transparency, ai có lỗi gì là được giúp đỡ, cải thiện. Vào làm được mấy tháng, làm ngon lành, vẫn bị nói low. CEO gọi hỏi Em có muốn qua project khác để thử sức mình không, Vậy sao không nói thẳng senior phải làm 2 project đi. Đi vòng vòng vậy riết mệt.
Cty khả định không có phe phái mô! Mà cũng đúng, cty là gia đình: Vợ của bạn thân CEO. Chồng làm Quản lý, vợ làm dev . HR Admin là người yêu của DEV. Dev là em vợ CEO. Toàn bà con.
Nói đi cũng phải nói lại. Nếu bạn thật sự muốn thử sức, muốn biết bản thân mình chịu nhiết tới đâu, thì cứ vô đây trải nghiệm. Còn ai đã từng qua nhiều cty rồi, thì nói cũng là như cái cty xl nữa thôi.
Mỗi cty có 1 đặc trưng cụ thể, có thể hợp với định hướng của mỗi người tùy từng thời điểm. Nhưng mà việc người ta yêu nhau mà bạn cũng nêu lên thì trông nó hề thật
Có cái bảo hiểm làm đi làm lại, từ đầu năm tới giờ vẫn chưa xong. Bỏ tiển ra làm cái văn phòng to bự, rồi gì cũng cắt giảm.
Đến cả thuế bảo hiểm của nhà nước cty còn điếm thì sớm hay muộn bạn cũng bị cty điếm lại
là sao vậy bác, mình sắp pv bên này
Mình xin phép nói thẳng, nếu các bạn thực sự muốn học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và phát triển bản thân trong lĩnh vực công nghệ, thì cứ mạnh dạn apply. Bất kỳ công ty nào cũng có this có that, điều quan trọng là các bạn xác định rõ mục tiêu của mình. Muốn có mức lương cao, các bạn phải chấp nhận đầu tư chất xám, thời gian và công sức để học hỏi và nâng cao giá trị bản thân. Còn nếu các bạn muốn tìm kiếm môi trường nhẹ nhàng, ít áp lực hơn, thì cũng có rất nhiều công ty phù hợp để các bạn lựa chọn – không ai ép buộc cả
Với những bạn đã nghỉ, thì ít nhất các bạn cũng đã có cho mình một bài học quý giá. Đó là hành trang để các bạn trưởng thành hơn trong tương lai. Còn nếu sau tất cả mà các bạn vẫn không rút ra được gì, thì đó là lựa chọn của các bạn. Nhưng xin đừng vì cảm xúc nhất thời mà buông lời hay hành động ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống, ước mơ của một tập thể/người khác. Những gì các bạn gieo hôm nay, sau này cũng sẽ quay lại với các bạn thôi. Hãy sống sao cho nhẹ nghiệp, để lòng thanh thản.
Còn nếu ai đó mong muốn “việc nhẹ, lương cao”, thì mình xin phép không nói nhiều, cứ qua Campuchia hay các nước ĐNÁ khác thì sẽ rõ.
Cho mình hỏi range lương senior AI dev khoảng bao nhiêu ạ?
Min 4k, có khả năng lead 5k
hok bit nua
Né nhé
Cho mình hỏi thằng khương hoàng, sưa làm bên gcs/hitachi da nang, giờ qua đây làm chức gì vậy?
Khuong Hoang qua làm dev mà, mà hình như nghỉ qua bên Sioux rồi
Mình muốn hỏi range lương của Spartan cho vị trí Intern là bao nhiêu vậy mọi người, em nghe bảo cao nhưng không thấy range bao nhiêu.
Em nghe bảo pv 3 vòng technical thì full tiếng Anh hay sao ạ ?
intern thì 1k5$
Chưa làm công ty outsource nào mà xịn như thế này, mọi thứ đều tốt từ đồng nghiệp, lương thưởng, văn phòng, đồ ăn, công nghệ mới, giờ giấc làm việc linh hoạt. FPT outsource đi trước cả chục năm cũng chẳng xách dép nổi cho cty này.
Doanh thu bao nhiêu mà bảo fpt cả chục năm không bằng? bằng 1 góc fpt ko?, đứng ở cái view làm công ăn lương quèn mà đòi bảo spartan này hơn fpt cả chục năm =))) trên thị trường fpt nó đứng trên nhìn xuống nhổ nước miếng 10 năm sau mới rơi trúng
Bí kíp để yêu công ty này: bá đú
Làm sao để yêu công ty được như này
Doanh thu thực sự không đáng kể, nhưng khi các bạn tham gia vào đây, ít nhất cũng có cơ hội được làm việc với các dự án dành riêng cho thị trường Mỹ – những dự án mà không phải công ty nào cũng tiếp cận được. Nếu các bạn có năng lực, hoàn toàn có thể được thăng tiến và tăng lương xứng đáng. Còn ở FPT, mức lương thưởng sẽ cố định và rất khó để có sự bứt phá
Công ty có 2 thứ bạn cần cân nhắc:
– Ko có bhxh, thực sự cũng chẳng quan trọng lắm đâu khi bạn còn trẻ( Còn lại thì mọi thứ đều tuyệt vời, tier 1 không có nhưng, dev out là do họ ngại OT thôi chứ chả có lí do gì cả, chưa vợ con thích trải nghiệm code bằng cả mạng sống thì vào.
+ Cũng đừng so sánh nơi này với NAB, đầu vào ngang nhau nhưng đầu ra khác biệt là rất lớn, NAB làm task CRUD đơn giản sao so được với bên này
Tier 1 , 1 tỷ =)))
Đầu vào NAB dễ thở hơn, mà benefit WLB tốt hơn hẳn, lại là làm product thì ng* gì phải vào Spartan hả cháu. Không có BHXH rồi mốt mới thấy cái cảnh chứ ở đó.
Đúng là NAB task dễ do product chạy sẵn hết rồi chỉ fix lặt vặt thôi, với môi trường bank ai dám cho bạn tự làm tự design như ở đây.
Nhưng mà tier lỏ nhé bạn yêu cty mình thấy thật khâm phục chứ làm cty này mình chỉ muốn đi sớm. Mình thấy ae đi nhiều thì OT chiếm khoảng 60% thôi, còn lại nhiều thứ lắm.
Bạn nghĩ ngta trả lương cao để làm CRUD đơn giản à =]]]
Số đá còn lại giấu ở đâu
Công ty đã có pháp nhân và sắp tới sẽ đóng BHXH, ngoài ra còn có bảo hiểm nhân thọ, còn việc quan trọng trẻ hay không trẻ khi bạn bước vào nghề gia công phần mềm, bạn phải xác định phải tự mình học hỏi, không thì các bạn bị đào thải theo lẽ tự nhiên thôi, ở bên Mỹ, Trung Quốc người ta còn làm việc theo hình thức 996 hoặc 007(bạn không tin thì cứ đi mà xem báo đài chứ mình k có chém gió gì ở đây). Các bạn mà thích việc nhẹ lương cao thì cứ qua Cam, Thái, Indo, Philipine, còn trên đời này không có gì là miễn phí và an nhàn nhé, miễn phí chỉ có c*t chim và nước mưa thôi, nói vậy cho mấy bạn dễ hiểu
Mọi người cho e hỏi sao em thấy ở đây toàn làm dưới 1 năm là nhảy vậy, là do họ không chịu OT hay công việc khó quá ạ. Em thì còn trẻ nên OT thoải mái, ko cần work life balance, nhưng mà thấy cty ra vào nhiều cũng hơi lo ngại.
– OT liên tục, mà bạn hiểu là Spartan là outsource chứ không phải product, mà là startup outsource nữa nên phải làm dí để kịp cho khách
– Công ty không đàng hoàng, không đóng BHXH. Nghe tưởng nhỏ nhưng sau này nộp visa du học, du lịch đi mới thấy cái cảnh
Công ty lương thì cao thật, nhưng do trốn BHXH và thuế. Các bạn có thể lên Linkedin mà xem, công ty hầu như không thể giữ được người và ai cũng đi chỉ sau vài tháng dù lương cao. Thế thì công ty có vấn đề. Vấn đè chắc chắn không phải là lương mà là môi trường. Nhiều người chấp nhận down lương để qua công ty khác đàng hoàng hơn là các bạn hiểu rồi đó.
Chuẩn, ngoài lương ra thì công ty chẳng được gì cả :)) thà giảm lương mà cty đàng hoàng, work life balance ổn hơn
Đã bảo là tier 1, đứng ngang hàng với MicrosoftVN, NAB so với nơi này khác gì đbrr đâu. Out đa số là do chịu không nổi nhiệt chứ benefit ok, ngoại trừ việc ko có HĐLĐ thôi
Lương ổn, nhưng khối lượng công việc nặng, áp lực cao và tình trạng thay nhân viên thường xuyên khiến môi trường làm việc trở nên kém bền vững. Không phù hợp với ai coi trọng work-life balance.
Phỏng vấn 3 vòng à bạn? Phỏng vấn bằng tiếng Anh hay tiếng Việt vậy?
Nghe nói đây tuy là công ty outsource nhưng mà mạnh hơn NAB, Axon, EH à các bác
Tính ra ko đóng bh + trốn thuế thì lương nó trông cao vậy thôi, chứ tier lỏ nhé
Mấy bác đừng nói tier 1 nữa CEO bị ảo giác đó
Check profile những người ở đây là biết, mình khẳng định mạnh hơn NAB nhiều nha, tier 1
Ủa, công ty này k đóng BHXH hả mọi người, nếu vậy nhận lương bị sở thuế truy thu thuế thu nhập cá nhân thì sao
Công ty tier 1 mà không đóng BHXH à?
***www.google*/amp/s/luatvietnam*/bao-hiem/ky-hop-dong-nao-khong-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-563-96238-article.html%3flayout=amp
Coi chừng bạn đang ký các hợp đồng sau…
Ưu điểm: ương ổn, ăn nhậu hàng tháng
Nhược điểm:
– Push task liên tục không thở kịp, văn hoá OT tự nguyện, không OT tự bị đào thải
– Nhân viên vào ra như đi chợ
Tier1 ? =))
Đã bảo là mấy ẻm không chịu nổi nhiệt công ty tier1 nên tự out
môi trường làm việc cực kì tốt, được cấp maxbook mạnh, đồng nghiệp và sếp thân thiện, có định hướng nghề nghiệp cho nhân viên, nhiều chế độ và phúc lợi hấp dẫn, lunch and transportation compensation, loyalty bonus, project bonus, perf bonus mỗi 3 tháng, work life balance, trợ cấp chứng chỉ, remote 100%, lương cao 3k5-5k đóng bhxh đầy đủ, nhậu nhẹt ăn uống thả ga, top tier 1
p/s: là những thứ cty k có
Ủa kêu cty này ko đóng BHXH mà còn lương cao so với mặt bằng thì có thật
Bạn nói chỉ có chẩn
Em mới vào khá áp lực, được review code kĩ , sếp nice. Nhưng mà áp lực quá, fullstack, code, infra, test, đã vậy requirement khách đưa ko clear, cty không có BA ạ :(( Ai mà muốn làm chill chill thì ko đc đâu ạ
Em intern cũng đang muốn apply, trỏng dùng jira hay gì vậy bác, có description requirements cơ bản không hay phải làm việc trực tiếp nhiều với khách để get requirements á bác, có design gì không hay từ bên khách hàng lun v ạ
Công ty tier1 em ơi, làm từ a đến z mới giỏi được.
công ty ok, dự án cũng ổn, có điều ở đây phải làm độc lập nhiều, bạn nào muốn an nhàn thì không nên vào
Cho e xin review từ intern -> chính thức ạ. Thường intern thì được làm gì trong này ạ